11月28-29日，中国水利学会人力资源和社会保障专业委员会（简称人社委）六届四次全体委员会议暨水利人事人才理论研究学术交流会议在贵阳召开。中国水利学会副理事长兼秘书长段虹、水利部人才资源开发中心主任王新跃、贵州省水利厅副厅长张渊出席并致辞。人社委主任委员孙平国作工作报告，人社委副主任委员、湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司党组副书记、总经理陈印辉主持开幕式。会议由贵州省水利厅协办，中铁五局集团有限公司、中国安能一局贵州公司为会议提供支持。

中国水利学会副理事长兼秘书长段虹指出，党的二十届三中全会对深入实施人才强国战略、深化人才发展体制机制改革、加快塑造现代化人力资源等作出战略部署，希望人社委抓住机遇、加快发展、奋发有为，从强化党建引领、强化主责主业、强化内部治理三个方面，加快把人社委建设成水利人事理论研究、实践研究和决策咨询的品牌力量，在学会各分支机构中发挥示范引领作用。

水利部人才资源开发中心主任王新跃从人才资源开发形势任务和现状两方面分析了新时代水利人才工作面临的形势和任务，从保持总量的稳定性、增强布局的合理性、夯实支撑的可靠性、提升发展的持续性、拓展机制的创新性等五个方面分析了水利人才如何支撑水利高质量发展。他希望人社委从实际出发开展水利人力资源和社会保障理论与实践研究，努力建设高水平新型智库，为广大委员和会员单位服务，为水利人事工作和水利高质量发展服务。

会议以“学习贯彻《习近平关于治水论述摘编》，为水利改革发展提供坚强组织保证和人才支撑”为主题召开。邀请水利部发展研究中心党委书记吴强作《学习贯彻<习近平关于治水论述摘编>》辅导报告，中国人事科学研究院研究员范巍作《以人才评价制度改革推动人才队伍高质量建设》报告，中组部党建研究所（党建研究杂志社）一编室主任张爱丰作《深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻落实新时代党的组织路线》报告。中国水利水电科学研究院、四川省水利厅、中铁五局集团有限公司、中水珠江规划勘测设计有限公司等4家单位作水利人事人才理论研究学术交流。与会代表分两组围绕人事人才和人社委工作等内容交流研讨。

来自水利部直属单位人事部门、部分省（市、区）水利（水务）厅局人事部门有关负责同志，人社委委员和专家委员会成员、特邀专家、部分水利央国企相关同志等70多家单位近100名代表参加会议。